企业把工资分开发以减少税收，若未遵守相关税法规定，则属于违法行为。以下是具体的法律分析：

一. 税收相关法规分析

1. 个人所得税方面：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金等个人因任职或受雇取得的所得，均为个人所得税应税对象。若企业将工资分开发放，并隐瞒或减少员工实际应税收入，导致少缴个人所得税，则违反了上述法规。

2. 企业所得税方面：

   • 依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业成本费用核算应遵循真实、合法、有效原则。工资分开发放可能造成企业成本核算不实，虚增成本或费用，从而减少应纳税所得额，这也违反了企业所得税法的相关规定。

二. 劳动法律法规分析

• 根据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。工资分开发放可能导致支付记录混乱，容易引发劳动纠纷，进而损害劳动者的合法权益。

三. 法律后果

1. 行政责任：税务机关发现避税行为后，可责令企业限期改正，追缴少缴税款、滞纳金，并处以罚款（少缴税款百分之五十以上五倍以下）。

2. 刑事责任：若避税行为情节严重，达到逃税罪标准，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金；数额巨大者，可能面临三年以上七年以下有期徒刑及罚金。

3. 民事赔偿责任：因工资分开发放导致劳动者权益受损（如影响社保、公积金缴纳基数或经济补偿金计算），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。

四. 合法避税与偷税漏税的界限

• 合法避税：在法律允许范围内，采取合法方式减少税收负担。
• 偷税漏税：通过欺骗、隐瞒等非法手段逃避纳税义务，属于违法行为。

我的观点：企业在处理员工薪酬时，应严格遵守税法及劳动法律法规，确保所有薪酬依法申报并缴纳相应税款。如有进一步需要，您可以继续咨询我，以确保企业操作的合规性。