将工资分两部分发放以避税是违法的。这种行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 税收法律角度：

   • 根据我国税收法律的规定，个人所得税是基于个人所得的全额来计算的。如果将工资分两部分发放，试图通过降低单次发放金额来减少应纳税额，这实际上是一种偷逃税款的行为。
   • 税务机关有权对纳税人的收入进行核查，一旦发现存在偷逃税款的情况，将会依法进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款等。

2. 劳动合同与劳动法角度：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的数额和支付方式。如果用人单位擅自改变工资支付方式，将工资分两部分发放，且未与劳动者协商一致，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险：

   • 对于用人单位而言，将工资分两部分发放以避税不仅可能面临税务处罚，还可能损害企业的声誉和信誉，影响企业的长期发展。
   • 对于劳动者而言，虽然短期内可能看似获得了更多的实际收入，但长期来看，这种行为可能损害自己的合法权益，如影响社保缴纳基数、影响未来退休金等。同时，如果因此引发劳动争议，劳动者也需要投入时间和精力去解决。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应该遵守税收法律和劳动合同法的规定，合法合规地支付工资，不要试图通过不正当手段来避税或降低用工成本。
• 作为劳动者，如果发现用人单位存在将工资分两部分发放以避税的情况，应该及时与用人单位沟通协商，要求按照劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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