工资分两笔发放以避税的行为是否违法，关键在于发放的动机和方式是否符合法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法情形下的工资分两笔发放
基于薪酬结构设计的发放：
- 企业根据自身的薪酬管理需要，可能会将工资拆分为基本工资和绩效工资等不同部分，并分别发放。这种拆分是基于企业合理的薪酬结构设计，旨在激励员工提高工作表现，而非为了避税。
- 关键点：只要企业按照税法规定，将两次发放的工资合并计算并代扣代缴个人所得税，这种操作就是合法合规的。
基于财务安排的发放：
- 由于企业财务流程或资金调度的原因，工资也可能被分两次发放。例如，月底资金紧张时，先发放一部分工资以满足员工基本生活需求，待资金回笼后再补发剩余部分。
- 关键点：这种安排是出于企业财务管理的实际需要，同样不属于避税行为，只要依法纳税即可。
二、违法情形下的工资分两笔发放
恶意拆分工资以降低计税基数：
- 如果企业故意将工资拆分成两部分，一部分通过正规渠道发放并申报纳税，另一部分则通过私人账户、现金等隐蔽方式发放以逃避税务，这种行为就属于恶意避税，是违法的。
- 法律后果：
- 对于企业而言，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，这种偷税行为将面临税务机关的追缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。情节严重者还可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。
- 对于个人而言，少缴个人所得税将影响个人的纳税信用记录，并可能在未来购房、购车、贷款、出国等需要提供纳税证明的场景中遇到障碍。同时，个人也可能面临税务行政处罚。
拆分工资以规避社保及公积金缴纳：
- 工资分次发放还可能导致员工在社保缴纳、公积金等方面出现问题。因为这些费用的缴纳通常与工资总额挂钩，若分次发放导致社保及公积金基数不准确，将影响员工的权益和企业的合规性。
- 法律后果：企业可能因未按规定缴纳社保及公积金而面临行政处罚，员工也可能因社保及公积金缴纳不足而影响未来的社会保障待遇。
三、合法税务筹划的建议
- 合理利用专项附加扣除：根据个人所得税法，纳税人可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除。合理分配这些扣除项，可以有效降低税负。
- 充分利用公积金政策：在不超过当地规定的上限内，尽量提高公积金缴存比例，以增加税前扣除额，从而减少应纳税所得额。
- 年终奖的合理分配与计税：根据个人综合所得和年终奖的具体金额，选择最有利于自己的计税方式。如单独计税能减少税款，则选择此方式。
- 公益捐赠扣除：进行公益捐赠时，确保取得合法捐赠票据，并按规定进行税前扣除，以降低税负。
总结来说，工资分两笔发放本身并不直接决定是否能避税，关键在于是否符合法律法规的薪酬发放安排。作为纳税人，应遵守税收法律法规，诚实申报纳税，并寻求合法的税务筹划途径来降低税负。如果你对具体的税务筹划或工资发放方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。