岗位分离减少工资是否违法，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位分离与工资减少的合法性：

   • 岗位分离通常指企业为了优化组织结构、提高工作效率而进行的岗位调整或拆分。这一行为本身并不直接决定工资的减少是否合法。
   • 工资的减少是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面降低工资，且没有合法的理由（如经营困难、岗位调整导致的薪资结构变化等），则可能构成违法。

2. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位因岗位分离而需要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。未经协商或未达成协议的，用人单位不得单方面降低工资。

3. 具体情况分析：

   • 如果岗位分离是出于企业正当的经营需要，且用人单位与劳动者就工资调整达成了书面协议，那么工资的减少是合法的。
   • 如果岗位分离并未导致劳动者工作内容的实质性变化，或者用人单位未能提供充分的理由证明工资减少的合理性，且未与劳动者进行协商或达成书面协议，那么工资的减少可能构成违法。

综上所述，岗位分离减少工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在岗位分离过程中遵循了相关法律法规和劳动合同的约定，并与劳动者就工资调整达成了书面协议，那么工资的减少是合法的。否则，可能构成违法，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。