无岗位降低工资通常是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，工作岗位和工资待遇作为劳动合同的重要内容，其变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，就违反了这一规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：用人单位应当与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，不得擅自变更劳动合同的相关内容。这进一步强调了劳动合同的严肃性和不可侵犯性，用人单位必须按照合同约定支付劳动者工资，不得随意降低。

劳动者权益角度

劳动者提供劳动，有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬和职业岗位保障。工资是劳动者劳动价值的重要体现，也是其生活来源的主要依靠。无岗位降低工资直接影响了劳动者的经济收入，侵害了其合法权益。劳动者有合理预期和保障，即按照合同约定获得稳定的职位和薪资，用人单位的单方面降薪行为破坏了这种预期和保障。

合理性例外情况

虽然无故无岗位降低工资通常违法，但如果用人单位能证明降薪具有充分合理性，并履行了合法程序，则可能不被认定为违法。例如：

• 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况，与劳动者协商降低工资。但用人单位对此负有严格的举证责任，需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，以及降薪的合理性和必要性。
• 客观情况发生重大变化：如因市场环境变化、企业经营困难等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，包括降低工资，也是可能的。但同样需要双方协商一致，并采用书面形式。

维权建议

1. 协商解决：如果遇到无岗位降低工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
2. 收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

综上所述，无岗位降低工资通常是违法的，但存在一些合理性例外情况。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。