机关事业单位中，这3类人将面临辞退或开除的风险：

一. 连续旷工或累计旷工超过规定天数的职工

• 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着，对于经常无故缺勤的职工，单位有权将其辞退。

二. 年度考核不合格且不同意调整岗位或连续两年考核不合格的职工

• 同样依据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这表示，对于工作表现不佳且不愿意改进或持续表现不佳的职工，单位也有权进行辞退。

三. 受到开除处分的职工

• 《事业单位人事管理条例》还规定，事业单位工作人员受到开除处分的，将直接解除聘用合同。这是对于严重违反单位规定或国家法律法规的职工的最严厉处罚。

我的观点：机关事业单位虽然常被视为“铁饭碗”，但并非高枕无忧。职工需要严格遵守单位规定和国家法律法规，保持良好的工作表现和出勤记录，以避免被辞退或开除的风险。同时，单位也应依法依规进行人事管理，确保职工权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。