辞职申请晚交几天是否有影响，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规定与劳动合同条款

1. 公司内部规定：许多公司都有关于员工辞职的具体流程和时间要求，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确。如果辞职申请晚交，首先需要查看公司是否有相关的惩罚措施或影响，如扣除奖金、影响绩效评价等。

• 例如，有的公司规定员工必须提前一个月提交辞职申请，否则将扣除当月奖金。在这种情况下，晚交辞职申请就会直接影响员工的经济利益。

1. 劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间的法律约定，其中可能包含关于辞职的具体条款。如果劳动合同中明确规定了辞职申请的时间要求，那么晚交辞职申请可能会构成违约，进而产生法律后果。

• 例如，劳动合同中规定员工需提前30天书面通知公司辞职，若未遵守，公司有权要求员工支付违约金或承担其他违约责任。

二. 法律层面

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职的基本规定。如果晚交辞职申请，且没有合理的解释或补救措施，可能会被视为违反劳动法规定。

• 但需要注意的是，劳动法并未规定晚交辞职申请的具体法律后果，这通常由公司内部规定或劳动合同条款来约定。

1. 实际影响：晚交辞职申请可能会对公司的运营安排造成一定影响，如人员调配、工作交接等。因此，即使公司没有明确规定晚交辞职申请的后果，员工也应尽量遵守公司规定和劳动合同条款，以维护良好的职业形象和信誉。

综上所述，辞职申请晚交几天是否有影响，需要具体查看公司的内部规定和劳动合同条款。如果晚交辞职申请违反了公司规定或劳动合同条款，可能会面临经济处罚、影响绩效评价或承担其他违约责任。因此，我建议员工在辞职前务必仔细阅读公司规定和劳动合同条款，并按照规定的时间和流程提交辞职申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。