离职申请的提交天数需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 试用期员工
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”通常以书面形式提交离职申请为佳，以便留存证据。

2. 正式员工
   同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。若未提前30日通知，可能面临以下法律风险：

   • 用人单位有权要求赔偿因未提前通知导致的直接经济损失（如临时招聘、项目延误等）；
     
   • 若双方约定了服务期或竞业限制条款，未依法离职可能触发违约责任。

特殊情形补充说明：

• 用人单位过错：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
  
• 协商一致离职：若与用人单位协商一致，可不受上述期限限制，但建议签订书面协议明确离职时间、工资结算等事项，避免纠纷。

建议：

1. 无论何种情况，均建议通过书面形式（如邮件、纸质申请）提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）；
   
2. 若用人单位拖延办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 离职前务必核对工资结算、社保转移、年休假处理等事项，确保权益不受损。
   

如有其他细节需要进一步分析（如离职协议审查、经济补偿计算等），可直接向我咨询。