您的情况可能涉及公司离职手续未办理完毕或系统信息未更新，这并不代表您仍然是公司员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 离职手续的办理
- 离职申请的提交：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提交离职申请并离职，这一行为符合法律规定。
- 离职手续的完成：离职后，公司应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保停缴等。若公司未办理完毕这些手续，可能导致系统信息未及时更新。
二. 系统信息更新
- 公司内部系统：公司可能使用内部系统来管理员工信息。离职后，若系统信息未及时更新，可能会显示您仍为公司员工。
- 外部系统（如社保、公积金等）：这些系统的信息更新可能也需要一定时间，且依赖于公司提交的离职手续。
三. 法律后果
- 劳动关系终止：您已离职，无论系统信息是否更新，您与公司的劳动关系实际上已经终止。
- 权益保护：若因公司未办理离职手续或系统信息未更新导致您的权益受损（如无法入职新公司、社保无法续缴等），您可以依法向公司主张赔偿。
我建议：
- 首先，与公司人事部门或相关负责人沟通，确认离职手续是否已办理完毕，并要求其尽快更新系统信息。
- 若公司不予配合或拖延，您可以保留相关证据（如离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。
- 如有必要，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。