医院职工没有所谓“去人事科待岗”的固定说法或统一规定。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 待岗的通常含义
- 待岗通常指的是职工因某种原因（如企业经营困难、岗位调整等）暂时离开原工作岗位，等待重新安排工作或解除劳动关系的状态。
- 待岗期间，职工与用人单位的劳动关系依然存在，但可能不再从事原岗位工作，且待遇可能有所调整。
二. 医院人事管理的特殊性
- 医院作为事业单位或企业，其人事管理需遵循相关法律法规及内部规章制度。
- 医院内部岗位众多，包括医疗、护理、行政、后勤等多个领域，每个岗位都有其特定的职责和要求。
- 人事科作为医院内部的一个管理部门，主要负责人事管理相关工作，如招聘、培训、考核、薪酬等，但并不直接作为职工的待岗场所或岗位。
三. 医院职工待岗的实际情况
- 在医院中，职工若因某种原因需要暂时离开工作岗位，通常会根据医院内部规章制度进行安排，如调岗、休假、培训等。
- 若医院因经营或业务调整需要职工待岗，也会按照相关法律法规及内部规章制度进行妥善处理，如支付待岗工资、缴纳社会保险等。
- 但无论如何，医院职工都不会被要求去人事科待岗，因为人事科并非一个具体的岗位或工作场所。
综上所述，医院职工没有所谓“去人事科待岗”的固定说法或统一规定。医院的人事管理需遵循相关法律法规及内部规章制度，而人事科作为管理部门，并不直接作为职工的待岗场所或岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。