您好，关于您提出的“医院人事科报名后会被辞用吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，需要明确的是，报名医院人事科（或任何医院岗位）并不意味着您一定会被录用，同样，被录用后也不意味着一定会被辞用。录用和辞用都是基于一系列的条件和程序来决定的。
录用条件：
基本条件：通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守国家宪法和法律、品行端正、热爱医务事业、愿意履行所在单位工作人员义务等。
专业条件：需要具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。
身体条件：需要适应岗位要求的身体条件。
其他条件：如年龄限制、无不良信用记录、无违纪违法记录等。
录用程序：
报名与资格审查：您需要按照招聘公告的要求提交相关报名材料，医院人事科会对您的资格进行审查。
考试：通过资格审查后，您可能需要参加笔试和面试，以测试您的专业知识和能力。
体检与考察：考试合格后，您需要进行体检和考察，以确保您符合岗位的身体和品行要求。
公示与录用：体检和考察合格后，医院会将拟录用人员名单进行公示，公示期满后无异议的，会办理聘用手续并签订劳动合同。
关于辞用：
辞用条件：如果您在试用期内或正式聘用后，出现不符合岗位要求、违反医院规章制度、违纪违法等情况，医院有权根据相关规定辞用您。
辞用程序：辞用通常需要经过一定的程序，如调查核实、听取您的陈述和申辩、医院党委会或相关决策机构讨论决定等。
总结：
报名医院人事科并不意味着一定会被录用，同样，被录用后也不意味着一定会被辞用。录用和辞用都是基于一系列的条件和程序来决定的。因此，我建议您在报名前仔细阅读招聘公告，了解岗位要求和录用条件；在录用后，遵守医院规章制度，认真履行工作职责，以降低被辞用的风险。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。