是否会被录用取决于用人单位的具体规定和实际情况，无法一概而论。下面我将从法律角度和一般用工实践为你分析这个问题：
一. 法律角度
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的表现，制定相应的规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
旷工的法律后果：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对旷工者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需根据用人单位的规章制度和旷工的具体情况而定。
二. 用工实践角度
用人单位的考量：用人单位在招聘新员工时，通常会考虑应聘者的过往工作经历、表现以及是否符合岗位要求等因素。如果应聘者之前有旷工记录，用人单位可能会担心其未来的工作态度和纪律性，从而影响录用决策。
具体情况具体分析：然而，并不是所有旷工记录都会导致应聘者被拒绝录用。用人单位会综合考虑旷工的具体原因、次数、时间以及应聘者的整体表现等因素。如果应聘者能够合理解释旷工原因，并且表现出良好的工作态度和潜力，用人单位仍然有可能录用。
我的观点：
因此，如果你在一个厂做临时工期间有旷工记录，并且担心这会影响你年后去做正式工的录用机会，我建议你主动与用人单位沟通，解释旷工的具体原因，并展示你的工作态度和潜力。同时，也可以了解用人单位的招聘政策和规章制度，以便更好地评估自己的录用机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。