临时工同样存在旷工一说。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与劳动关系角度

在法律层面，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的概念，而是统一称为劳动者。无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。旷工，通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自缺勤的行为。因此，临时工如果未经批准擅自缺勤，同样构成旷工。

规章制度与合同约定角度

用人单位通常会制定一系列的规章制度，包括考勤制度、请假制度等，以规范劳动者的行为。这些规章制度对于所有劳动者，包括临时工，都是具有约束力的。如果临时工违反了这些规章制度，如未经批准擅自缺勤，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

此外，如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，合同中也可能对旷工行为及其后果进行明确约定。在这种情况下，临时工旷工不仅违反了用人单位的规章制度，还违反了与用人单位之间的合同约定，用人单位有权依据合同约定追究其责任。

实际案例与司法实践角度

在实际案例中，临时工旷工被用人单位处理的情况并不少见。司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会根据用人单位的规章制度、劳动合同或劳务合同的约定，以及劳动者的实际行为，来判断劳动者是否构成旷工，并据此作出裁决。

建议与注意事项

1. 临时工应严格遵守用人单位的规章制度：包括考勤制度、请假制度等，避免未经批准擅自缺勤，以免构成旷工。
2. 临时工应仔细阅读劳动合同或劳务合同：了解合同中关于旷工行为及其后果的约定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 用人单位应制定完善的规章制度：并确保规章制度的内容合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。这样，在处理劳动者旷工等违纪行为时，才能有法可依、有章可循。

如果你作为临时工遇到了旷工相关的问题，或者用人单位以旷工为由对你进行了处理，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。