工厂临时工旷工的处理方式，一般取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度

• 旷工定义与后果：工厂通常会在其规章制度中明确旷工的定义，即员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。对于旷工，工厂可能会规定相应的处罚措施，如扣发工资、警告、记过，甚至解除劳动合同等。
• 规章制度合法性：需要注意的是，工厂的规章制度必须合法且经过民主程序制定，同时需要向员工公示或告知。如果规章制度违反法律法规或未经合法程序制定，那么其中的旷工处罚条款可能无效。

2. 劳动合同的角度

• 合同约定：劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，如扣发工资、解除劳动合同等，那么工厂在处理旷工事件时应当遵循合同约定。
• 合同合法性：与规章制度类似，劳动合同中的条款也必须合法。如果劳动合同中的旷工处理条款违反法律法规，那么该条款可能无效。

3. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假、获得劳动报酬等权利。工厂在处理旷工事件时，应当尊重员工的合法权益，不得随意扣发工资或解除劳动合同。
• 合法解除条件：如果工厂因员工旷工而解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规规定的条件，如旷工天数达到一定标准、经多次警告无效等。否则，工厂可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 实际处理建议

• 沟通与协商：在发现员工旷工后，工厂首先应当尝试与员工进行沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 依法处理：如果沟通无果或员工旷工行为严重违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂可以依法对员工进行处罚。但处罚前应当确保程序合法、证据充分，并遵循法律法规规定的程序。
• 预防与教育：为了避免旷工事件的发生，工厂可以加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和纪律观念。同时，可以建立完善的考勤制度和奖惩机制，激励员工按时出勤。

如果您作为工厂临时工遇到旷工相关的问题，或者工厂对您的旷工行为进行了不合理的处理，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。