结论：厂里因活少给临时工放假而让正式工正常上班这一做法是否合理，需分情况讨论，不一定不合理，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和用工形式角度分析

• 临时工与正式工的合同差异：临时工通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而正式工一般签订的是固定期限或无固定期限劳动合同。如果临时工的合同中明确约定了在工作量减少等情况下，用人单位可以安排临时工放假，且放假期间工资支付方式也有明确约定（比如按照一定比例支付或者不支付工资），那么厂里这种做法是合理的。例如，合同中约定“因生产任务不足导致临时工待工的，待工期间用人单位不支付工资”，在这种情况下，厂里安排临时工放假并按照合同执行是符合规定的。
• 同工同酬原则的适用：根据法律规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但这里强调的是相同工作、等量劳动和相同劳绩。临时工和正式工在用工形式、工作稳定性等方面可能存在差异，如果临时工的工作性质、工作内容与正式工并不完全相同，且这种差异是合理的，那么厂里在安排放假上区别对待不一定违反同工同酬原则。比如，正式工承担的是核心生产任务，而临时工从事的是一些辅助性的、临时性的工作，当生产任务减少时，优先保障正式工的工作安排是合理的。

从工资福利支付角度分析

• 放假期间工资支付规定：如果临时工在放假期间，厂里不支付任何工资，这可能存在问题。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。所以，如果临时工放假时间较长，厂里应按照上述规定支付相应的工资或生活费，否则就不合理。
• 福利待遇的影响：除了工资，还要考虑放假对临时工其他福利待遇的影响。比如，如果厂里有提供餐补、交通补贴等福利，在临时工放假期间是否继续发放也需要明确。如果合同中有约定或者厂里有相关规定，应按照约定和规定执行；如果没有明确约定，厂里单方面停止发放这些福利可能不太合理。

从劳动权益保障角度分析

• 平等就业权：用人单位在安排工作时应当保障劳动者的平等就业权。如果厂里仅仅因为临时工的身份而随意安排放假，而忽视了临时工的工作能力和工作需求，可能涉嫌侵犯临时工的平等就业权。例如，有些临时工可能具备与正式工相同的工作能力和经验，只是由于用工形式的限制而成为临时工，在这种情况下，厂里不合理地安排临时工放假就可能存在问题。
• 协商沟通义务：厂里在做出安排临时工放假的决定前，应当与临时工进行充分的协商和沟通。如果厂里没有与临时工协商就单方面决定放假，这种做法可能不太合理。通过协商，可以了解临时工的意愿和需求，同时也可以向临时工解释放假的原因和安排，避免产生不必要的纠纷。

建议：如果你认为厂里的做法不合理，可以先与厂里进行协商，要求厂里说明放假的理由和依据，并要求按照规定支付相应的工资和福利待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。