到手剪料头是否会被开除，需根据公司的规章制度以及剪料头的行为性质、后果等因素综合判断。

一. 分析剪料头的行为性质

1. 若剪料头属于公司废弃物或允许员工个人处理：

   • 在这种情况下，员工剪取料头可能并不构成违规或违法行为，因此通常不会被开除。但需注意，即便如此，也应遵守公司关于废弃物处理的相关规定，避免造成环境污染或安全隐患。

2. 若剪料头属于公司财产，且未经允许擅自剪取：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成盗窃或侵占公司财产，属于严重违纪行为。根据公司的规章制度，此类行为很可能导致员工被开除。

二. 分析剪料头的行为后果

1. 若剪料头行为未对公司造成实际损失或影响较小：

   • 公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接开除员工。但这也取决于公司的具体规章制度和管理风格。

2. 若剪料头行为对公司造成了较大损失或严重影响：

   • 如导致生产中断、产品损坏、客户投诉等，公司可能会依据规章制度严肃处理，包括开除员工。

三. 结合公司规章制度进行判断

• 公司的规章制度是判断员工行为是否违规以及违规后如何处理的重要依据。因此，具体到手剪料头是否会被开除，还需详细查阅公司的规章制度，了解关于此类行为的规定和处理方式。

综上所述，到手剪料头是否会被开除并非一概而论，而是需根据公司的规章制度、剪料头的行为性质及后果等因素综合判断。我建议员工在剪取料头前，务必了解公司的相关规定，避免因违规行为而面临不必要的处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。