国有企业单位员工因高血压不胜任工作，单位应调整岗位或协商解除劳动合同，并依法给予补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工因高血压不胜任工作的法律界定
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。高血压作为一种疾病，若影响员工正常工作，且医疗期满后仍无法胜任，即符合该法条规定的情形。
二. 用人单位的义务与责任
- 调整岗位：用人单位在员工因高血压不胜任原工作时，应首先考虑调整其工作岗位，安排适合其身体状况的工作。
- 例如，将原本需要高强度体力或精神压力的工作调整为较为轻松、压力较小的岗位。
- 协商解除劳动合同：若无法调整岗位或员工不同意调整，用人单位可与员工协商解除劳动合同。
- 给予补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 员工的权益保护
- 员工在因病不胜任工作被解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿，并确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，国有企业单位员工因高血压不胜任工作时，单位应首先尝试调整岗位，若无法调整或员工不同意，则可协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。我的观点是，用人单位在处理此类问题时，应充分尊重员工的权益，确保处理过程合法、合规，同时员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。