有高血压并不意味着可以在工作中不履行工作职责。以下从几个方面进行详细分析：

1. 高血压与工作职责的关系：

   • 高血压是一种常见的慢性疾病，但它并不构成不履行工作职责的合法理由。员工应当根据其身体状况和医生的建议，合理安排工作，并在必要时与雇主沟通调整工作安排，但这并不意味着可以完全不履行工作职责。
   • 如果高血压症状严重到无法正常工作，员工应当及时就医，并根据医生的建议申请病假或医疗期，而不是直接不履行工作职责。

2. 劳动合同与工作职责：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定工作条件和职责的法律文件。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，除非有合法的理由（如病假、事假等）并经过雇主的同意，否则不能擅自不履行。
   • 如果员工因高血压而不履行工作职责，且没有合法的理由或未经雇主同意，这可能构成违约行为，雇主有权根据劳动合同的约定或相关法律法规采取相应的措施。

3. 劳动法与病假制度：

   • 根据劳动法的规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。但这一权利的行使需要符合法定的条件和程序，如提供医疗证明、经过雇主的批准等。
   • 如果员工仅仅以高血压为由而不履行工作职责，而没有按照法定程序申请病假或医疗期，那么这种行为是不合法的，雇主有权要求员工履行工作职责或采取相应的纪律措施。

4. 实际建议：

   • 对于患有高血压的员工，建议及时与雇主沟通，说明身体状况，并根据医生的建议合理安排工作。如果需要休息或治疗，应当按照法定程序申请病假或医疗期。
   • 对于雇主来说，应当关心员工的身体健康，为员工提供必要的支持和帮助。同时，也应当依法维护自身的权益，要求员工按照劳动合同的约定履行工作职责。

总结来说，高血压并不是不履行工作职责的合法理由。员工应当根据自身身体状况和医生的建议合理安排工作，并在必要时与雇主沟通调整工作安排。如果因高血压而无法正常工作，应当及时就医并按照法定程序申请病假或医疗期。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。