退休人员有高血压不签劳动合同，单位不可以直接以此为由辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与退休关系：

   • 退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系，因为他们已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇。因此，讨论“不签劳动合同”在退休人员身上的适用性并不强。
   • 如果退休人员被单位返聘或以其他形式继续工作，双方应签订相应的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。

2. 高血压与辞退关系：

   • 高血压属于慢性疾病，一般情况下对工作不会产生太大的直接影响。
   • 即便退休人员有高血压，单位也不能直接以此为由辞退，因为高血压并不构成辞退的合法理由。
   • 如果高血压情况严重到需要住院或长期治疗，且影响了工作能力，单位应依据相关法律法规和双方约定来处理，如提供医疗期、调整工作岗位等，而不是直接辞退。

3. 辞退的合法情形：

   • 单位可以辞退员工的情形通常包括：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 高血压并不属于上述可以辞退的情形之一。

4. 法律建议：

   • 如果退休人员因高血压或其他健康问题受到不公平对待或辞退，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 单位在处理员工健康问题时，应遵守相关法律法规，确保公平、公正、合法。

综上所述，退休人员有高血压不签劳动合同，单位不可以直接以此为由辞退。在处理此类问题时，单位应遵守相关法律法规，尊重员工的健康权益，确保公平合理。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。