核心结论：单位以体检血压高为由，在国家安检相关要求下强制您停岗，这一做法是否合法合规需分情况判断，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：
若单位停岗依据充分且程序合法
- 依据方面：如果国家安检相关法规、规章明确规定，某些特定岗位对员工的身体状况有严格要求，血压高可能影响工作安全或不符合岗位健康标准，且单位能够提供这些具体的法规依据，那么单位从保障安全生产等角度出发，要求您停岗有一定的合理性。例如，一些涉及高空作业、危险化学品操作等对身体状态要求极高的岗位，血压高可能增加工作风险。
- 程序方面：单位在做出停岗决定前，应按照内部规章制度，事先告知您停岗的原因、依据以及后续的处理方式等，并且给予您陈述和申辩的机会。如果单位完全按照合法程序操作，那么其停岗决定在程序上是合法的。
- 应对措施：在这种情况下，您可以先配合单位进行进一步的身体检查和治疗，争取尽快将血压控制在符合岗位要求的范围内。同时，与单位保持沟通，了解复岗的条件和流程，按照要求积极准备复岗。
若单位停岗依据不足或程序违法
- 依据不足：如果国家安检相关法规并没有明确规定您所在岗位对血压有特定要求，或者单位无法提供合理的依据说明血压高会影响工作安全或不符合岗位需求，那么单位强制停岗的行为就缺乏法律依据。
- 程序违法：单位在做出停岗决定时，没有遵循内部规章制度，未事先告知您相关情况，也没有给予您陈述和申辩的机会，直接强制您停岗，这属于程序违法。
- 应对措施：
- 与单位协商：您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位停岗行为缺乏依据或程序违法，要求单位撤销停岗决定，恢复您的工作岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位纠正错误行为，保障您的合法权益。在投诉时，您需要提供相关的证据，如体检报告、单位停岗通知等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好所有与单位沟通的记录、体检报告、停岗通知等相关证据，这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。