领导职务休假一年半，是否需要调整岗位，取决于休假原因、休假期间的工作安排以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 休假原因及影响
病假或健康原因：
- 如果领导因健康原因长期休假，无法正常履行工作职责，根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第十二条的规定，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。
- 这种情况下，调整岗位是为了确保工作的正常进行，避免因领导长期缺席而导致的工作停滞或混乱。
其他休假类型：
- 如果休假是出于其他原因，如年休假、事假等，且休假期间工作已得到妥善安排，那么是否调整岗位就需要根据实际情况来判断。
- 例如，如果休假期间有副职或其他人员代理工作，且工作未受影响，那么可能不需要立即调整岗位。
二. 相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 这意味着，如果领导休假一年半后需要调整岗位，应当与领导本人进行协商，并达成一致意见。
三. 实际操作建议
评估工作影响：
- 在决定是否需要调整岗位之前，应首先评估领导长期休假对工作的影响程度。如果工作未受影响或影响较小，可以考虑暂时不调整岗位。
与领导沟通：
- 如果决定需要调整岗位，应与领导进行充分沟通，解释调整岗位的原因和必要性，并听取领导的意见和建议。
依法依规操作：
- 在调整岗位的过程中，应确保遵循相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。
综上所述，领导职务休假一年半是否需要调整岗位，取决于休假原因、休假期间的工作安排以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并与领导进行充分沟通，确保决策的合法性和合理性。
我建议您根据具体情况进行判断，并与相关部门或法律顾问进行进一步咨询，以确保决策的正确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。