结论前置：

1. 我国法律并未规定领导岗位任职满8年必须调岗。
2. 是否调岗需结合具体单位制度、劳动合同约定及实际管理需要综合判断。

详细分析：

1. 法律层面无强制性规定

我国《劳动法》《劳动合同法》及《公务员法》等法律法规中，均未设置“领导岗位任职满8年必须调岗”的强制性条款。调岗属于用人单位内部管理范畴，法律仅对调岗的合法性作出原则性要求（如需协商一致、不得降低待遇等），但未规定具体年限限制。

2. 实践中可能存在的调岗情形

• 单位内部制度：部分企业或机关可能通过规章制度设定领导岗位轮换机制（如“任期制”），但需满足以下条件：
  • 制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
  • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 制度已向劳动者公示或告知。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“领导岗位任职满X年需调岗”，且约定不违反法律，则可能成为调岗依据。但此类条款需双方自愿协商，用人单位不得单方面强制。
• 实际管理需要：用人单位可能基于工作安排、岗位优化等理由调整领导岗位，但需遵循以下原则：
  • 合理性：调岗需与生产经营需要直接相关；
  • 协商性：原则上应与劳动者协商一致；
  • 待遇保障：调岗后不得降低工资、福利等核心待遇。

3. 特殊主体需注意的例外

• 公务员系统：根据《公务员法》，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制，部分岗位可能设置任期限制（如县级以上地方各级人大常委会任期5年），但任期届满不必然导致调岗，需结合具体职务和地方规定。
• 国有企业：国企领导人员管理可能参照《企业国有资产法》及国资监管规定，部分岗位可能实行轮岗交流制度，但同样需以合法制度为依据。

建议：

若您面临调岗问题，可按以下步骤处理：

1. 核查依据：要求单位提供调岗的制度依据或合同约定；
2. 协商沟通：与单位就调岗理由、岗位内容、待遇变化等进行协商；
3. 法律救济：若认为调岗违法（如未协商一致、降低待遇等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供详细解答。