不属于工伤复发但属于工伤部位的治疗，单位应当赔偿误工费。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工伤医疗”并未限定于初次治疗，而是包括了因工伤部位引发的后续治疗。因此，即使不属于工伤复发，但只要是属于工伤部位的治疗，且在治疗期间需要暂停工作，单位就应当赔偿误工费。

在实际操作中，职工应当提供相关的医疗证明，如诊断书、病假单等，以证明其因工伤部位的治疗需要暂停工作。单位在收到这些证明后，应当按照规定支付误工费。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，不属于工伤复发但属于工伤部位的治疗时长，单位应当赔偿误工费。这是职工的合法权益，也是单位应当履行的法定义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。