原工伤治愈后情况越来越严重的，一般属于工伤复发。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与认定

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤复发是指工伤职工经过治疗，伤病情已经稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位或其他身体部位出现与原工伤有关的疾病或症状，且经医疗机构诊断确认需要继续治疗的情况。如果原工伤部位在治愈后，因原工伤导致的病情再次出现并加重，这通常会被认定为工伤复发。

认定流程与所需材料

1. 提出申请：工伤职工在工伤复发时，应及时向用人单位报告，并由用人单位或工伤职工本人向社会保险经办机构提出工伤复发治疗的申请。
2. 医疗诊断：工伤职工需要前往指定的医疗机构进行诊断，由医疗机构出具工伤复发的诊断证明和相关医疗资料。
3. 审核确认：社会保险经办机构会对工伤职工提交的申请和医疗资料进行审核，确认是否属于工伤复发。

赔偿与待遇

1. 医疗费用：工伤复发职工的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：工伤复发职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：工伤复发职工如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残待遇：如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，应重新进行劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

注意事项

1. 及时报告与申请：工伤职工在工伤复发时，应及时向用人单位报告，并尽快提出工伤复发治疗的申请，以免错过最佳治疗时机和影响赔偿待遇的享受。
2. 保留医疗资料：工伤职工应妥善保管好工伤复发期间的医疗诊断证明、医疗费用票据等相关资料，以备后续申请赔偿时使用。
3. 关注政策变化：工伤保险政策和待遇可能会随着时间和政策的变化而调整，工伤职工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和待遇。

特殊情况处理

如果工伤职工对工伤复发的认定结果有异议，或者用人单位与社会保险经办机构在工伤复发认定和赔偿待遇方面存在争议，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，原工伤治愈后情况越来越严重的，一般属于工伤复发。工伤职工应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤复发治疗和相关赔偿待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。