工伤复发是指工伤职工在因工伤事故或患职业病，并经过医疗机构必要的诊断治疗后，原有病情在痊愈、终结医疗、终止停工留薪期，并经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，又不同程度地重新出现的情况。以下是对工伤复发相关问题的详细解答：

一、工伤复发的确认

1. 确认机构：工伤职工旧伤复发，是否需要治疗，首先应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 申请流程：

   • 工伤人员可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。
   • 提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
   • 劳动能力鉴定委员会受理申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。

二、工伤复发享受的待遇

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：包括医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等。
2. 辅助器具配置费用：若需要配置辅助器具，可以按照规定配置，所需费用从工伤保险基金中支付。
3. 停工留薪期待遇：需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。
4. 停工留薪期生活护理费：若生活不能自理，还可以享受停工留薪期的生活护理费。

值得注意的是，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准相同，不会打折扣。

三、特殊情况下的工伤复发

1. 退伍旧伤复发：对于原在军队服役，因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2. 劳动关系解除或终止后的工伤复发：若工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系即终止。此后工伤复发，原则上由工伤职工自理，不再享有工伤保险待遇。

综上所述，工伤复发是一个涉及多个方面的问题，包括确认、待遇享受以及特殊情况下的处理等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。