面对主管强制性调动工作的情况，您可以从以下几个方面来应对：
一、明确合同内容
首先，建议您仔细查阅与单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容以及岗位调动的相关条款。如果合同中明确规定了岗位调动的条件和程序，而主管的调动行为违反了这些规定，那么您就有权提出异议。
二、与主管沟通
如果主管的调动确实违反了合同规定，或者您对此有疑问，建议您及时与主管进行沟通，表达您的担忧和想法。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
三、寻求内部解决
如果与主管的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。在反映问题时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够更好地了解您的问题并作出处理。
四、法律途径
如果公司内部无法解决问题，且主管的调动行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复您的原岗位或赔偿因此造成的损失。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明主管的调动行为违反了合同规定或相关法律法规。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理您的案件，并提供相关证据和法律依据来支持您的主张。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过维护权益的最佳时机。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和指导。作为您的律师，我会为您提供全方位的法律支持和服务。
综上所述，面对主管强制性调动工作的情况，您应首先明确合同内容，与主管沟通并寻求内部解决。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。