如果没有及时审批员工转正流程，转正当天员工可能无法正式转为正式员工，其身份可能仍然处于试用期员工的状态。具体分析如下：

一. 转正流程的重要性

• 转正流程是员工从试用期转为正式员工的必经程序，通常涉及绩效评估、部门审批、人事调整等多个环节。
• 及时完成转正流程对于员工和公司都至关重要，它关系到员工的权益保障、公司的用人规划以及劳动关系的明确。

二. 未及时审批转正流程的影响

1. 员工身份问题：若转正流程未及时审批，员工在转正当天可能仍被视为试用期员工，其薪资、福利、职责等可能仍按试用期标准执行。

    - 例如，某公司规定试用期员工薪资为正式员工的80%，若转正流程未及时审批，该员工在转正当天仍只能领取试用期薪资。
   

2. 劳动关系不明确：未及时审批转正流程可能导致劳动关系处于模糊状态，这既不利于员工权益的保障，也可能给公司带来潜在的用工风险。
3. 可能影响员工积极性：员工期待转正以获得更多的权益和保障，若转正流程被延误，可能会影响其工作积极性和对公司的归属感。

三. 法律建议与应对措施

• 我建议公司应建立健全的转正流程管理制度，确保转正流程能够及时、顺畅地完成。
• 若因特殊原因未能及时审批转正流程，公司应与员工进行沟通，明确转正时间，并尽快补办相关手续。
• 员工也应主动关注自己的转正进程，及时与公司人事部门沟通，了解自己的转正情况。

综上所述，未及时审批员工转正流程可能会对员工和公司都产生不利影响。因此，公司应重视转正流程的管理，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。