针对您提出的“转正3天老板还未审批怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同的转正流程以及劳动者与用人单位之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转正审批是用人单位对劳动者在试用期内表现的一种评估，并决定是否将其转为正式员工的过程。这个过程通常会在劳动合同中有明确的约定，包括转正的条件、时间以及审批流程等。

针对您的情况，转正已经3天但老板还未审批，您可以采取以下步骤来处理：

1. 主动沟通：

   • 您可以先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解转正审批的进展情况以及可能的原因。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，表达您对转正的期望以及您在工作中的表现和贡献。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于转正的条款。
   • 确认合同中是否规定了转正的具体时间、条件以及审批流程，以便您了解自己的权益和用人单位的义务。

3. 了解公司政策：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，您可以尝试了解公司的内部政策或规章制度，看是否有关于转正审批的相关规定。
   • 这有助于您更好地理解公司的流程，并可能找到解决问题的途径。

4. 寻求法律援助：

   • 如果经过沟通后，老板或人力资源部门仍然没有给出明确的答复，或者您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律服务机构，了解您的权益和可能的维权途径。

5. 保持耐心并准备后续行动：

   • 在等待审批结果的过程中，保持耐心并继续做好本职工作。
   • 同时，准备好可能的后续行动，如如果用人单位最终拒绝转正，您可以考虑是否继续留在该公司或寻找其他工作机会。

最后，我想强调的是，虽然转正审批是用人单位的权力，但劳动者也有权了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决转正问题。