用人单位不能仅依据末位淘汰制单方面对员工进行调岗调薪。以下是对此问题的详细分析：

一. 末位淘汰制并非法律规定的调岗调薪依据

• 根据我国劳动法律法规，用人单位调岗调薪应当遵循合法、合理、协商一致的原则。末位淘汰制作为一种企业内部的管理手段，并未被法律明确规定为调岗调薪的合法依据。
• 因此，用人单位不能仅凭员工在末位淘汰制中的排名，就单方面决定对其调岗调薪。

二. 调岗调薪需满足法定条件

1. 协商一致：用人单位与员工就调岗调薪事宜应当进行协商，并达成一致意见。这是调岗调薪的基本前提。
2. 法定情形：在特定情形下，如员工不胜任工作、患病或者非因工负伤等，用人单位可以依据法律规定对员工进行调岗。但这些情形并不包括末位淘汰制。

三. 末位淘汰制可能引发的法律风险

• 如果用人单位仅凭末位淘汰制就对员工进行调岗调薪，可能会引发劳动争议。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求恢复原岗位和原薪资待遇。

四. 我的建议

• 用人单位在制定末位淘汰制时，应当明确其目的和适用范围，并确保其符合法律法规的规定。
• 如果需要调岗调薪，用人单位应当与员工进行充分协商，并确保调岗调薪的合法性和合理性。
• 同时，用人单位也应当建立完善的绩效考核体系，以客观、公正地评价员工的工作表现，为调岗调薪提供合理的依据。

综上所述，用人单位不能仅依据末位淘汰制单方面对员工进行调岗调薪。如有进一步需要，您可以继续咨询我。