用人单位不能仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，或者双方协商一致解除劳动合同。
   • 末位淘汰制通常是企业内部的一种管理手段，用于激励员工提高工作绩效，但它并不构成解除劳动合同的法定事由。

2. 末位淘汰制的性质：

   • 末位淘汰制本质上是一种绩效考核制度，它反映的是员工在一定时期内的工作表现，但并不能直接决定劳动合同的存续。
   • 如果用人单位将末位淘汰制作为解除劳动合同的依据，那么这种做法将违反劳动合同法的相关规定，可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以末位淘汰制为由单方解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿金。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临支付赔偿金等法律责任。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应该遵守劳动合同法的相关规定，不得随意以末位淘汰制为由解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应该基于法定事由，并严格按照法律程序进行操作。
   • 对于劳动者而言，如果面临用人单位以末位淘汰制为由解除劳动合同的情况，应该及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取适当的法律措施维护自己的权益。

综上所述，用人单位不能仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。