登报终止劳动合同是否属于违约，取决于具体情况和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了终止合同的方式和程序，并且登报终止并不符合这些约定，那么登报终止就可能构成违约。
- 相反，如果劳动合同中并未明确禁止登报终止，或者登报终止是合同约定的合法方式之一，那么登报终止就不构成违约。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的终止需要遵循一定的程序和规定。例如，用人单位需要提前通知劳动者，或者与劳动者协商一致等。
- 如果登报终止违反了这些法律法规的规定，那么也可能构成违约。
实际情况考量：
- 在实际操作中，登报终止劳动合同通常不是一种常见的做法。因为这种做法可能无法确保劳动者能够及时、准确地收到终止合同的通知，从而可能引发不必要的争议和纠纷。
- 因此，从保护劳动者权益和避免纠纷的角度出发，用人单位在终止劳动合同时应该遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，采取合法、合理的方式通知劳动者。
综上所述，登报终止劳动合同是否属于违约，需要根据劳动合同的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。