裁员30天提出，员工月内不能走的说法是不准确的。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济原因需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这并不意味着员工在提出裁员后的30天内不能离职。
员工离职权利：员工在得知裁员消息后，有权根据自己的情况和意愿选择是否继续留在公司。如果员工决定离职，并且与公司就离职事宜达成一致，那么员工可以在30天内离职，甚至可能更早，具体取决于双方协商的结果。
离职手续：员工离职时，需要按照公司的规定和劳动合同法的相关要求，办理离职手续，如工作交接、结算工资、社保转移等。这些手续的办理时间和流程可能会因公司而异，但通常不会阻止员工在30天内离职。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工与公司存在劳动争议或纠纷，或者员工离职可能对公司造成重大损失等，离职时间可能会受到一定影响。但这并不属于裁员30天提出后员工月内不能走的普遍规则。
综上所述，裁员30天提出并不意味着员工在月内不能走。员工有权根据自己的情况和意愿选择离职时间，并应按照公司规定和劳动合同法的要求办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。