关于您提出的“公司规定超过三个月差旅费及业务费不给报销，离职的话是否可以追回”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：
结论：离职后，您有可能追回超过三个月未报销的差旅费及业务费，但这取决于具体的法律规定、公司的规章制度以及您与公司之间的约定。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬和福利的权利。差旅费及业务费作为劳动者因工作需要而产生的费用，理应得到报销。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，即公司规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。因此，如果公司规定超过三个月的差旅费及业务费不给报销违反了相关法律法规，您有权要求报销。
公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于差旅费及业务费报销的具体规定。如果规章制度中有明确说明超过三个月的费用不予报销，并且该规定未违反法律法规，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中未明确说明或规定本身存在模糊之处，您可以与公司进行沟通协商，要求报销相关费用。
您与公司之间的约定：
- 除了公司规章制度外，您还需要考虑自己与公司之间是否有关于差旅费及业务费报销的特别约定。如果有特别约定，并且该约定未违反法律法规，那么双方应按照约定执行。
- 如果没有特别约定或约定不明确，您可以依据法律法规和公司规章制度来主张自己的权益。
建议：
- 首先，建议您查看公司的规章制度和与员工签订的劳动合同或相关协议，了解关于差旅费及业务费报销的具体规定。
- 如果公司规定或约定违反了法律法规的强制性规定，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司规定或约定未违反法律法规，但您认为存在不公平或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，争取达成共识。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，离职后是否能追回超过三个月未报销的差旅费及业务费，需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及您与公司之间的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。