关于你提出的“实习期没过工伤好了后单位可以辞退我吗”的问题，我首先给出一个明确的结论：实习期间因工伤恢复后，单位不能仅凭此理由辞退你，除非存在其他合法的辞退事由。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤保护原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者在工作中受伤享有工伤保护。工伤期间，单位应给予必要的医疗救治和停工留薪待遇。
   • 工伤恢复后，劳动者有权返回工作岗位，单位应予以接纳，并安排适合的工作。

2. 辞退条件的限制：

   • 单位辞退劳动者必须基于合法的事由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 工伤恢复并不构成合法的辞退事由，因此单位不能仅凭此理由辞退你。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果工伤导致劳动者无法继续从事原工作，且单位无法提供适合的新工作，双方可以协商解除劳动合同，但单位应依法给予经济补偿。
   • 如果单位以其他非法事由辞退你，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与措施：

   • 如果单位试图以工伤恢复为由辞退你，你应首先与单位沟通，明确表达你的立场和权益。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。
   • 保留好所有与工伤和辞退相关的证据，以便在必要时使用。

综上所述，实习期间因工伤恢复后，单位不能仅凭此理由辞退你。如果面临此类情况，你应依法维护自己的权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。