受过工伤的员工在一般情况下不能被单位随意辞退，但若存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间的法律保护与劳动关系存续
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，其劳动关系在工伤期间仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工的基本生活和工作权益得到了法律的保障，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、辞退的限制与特定情形
不得依据特定条款辞退：
- 用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些条款主要适用于非工伤员工，对于工伤员工，用人单位需要给予更多的保护和关怀。
特定情形下的辞退：
- 若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等，确保辞退行为的合法性与合理性。
三、违法辞退的后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工在单位工作了3年，那么用人单位需要支付6个月的工资作为赔偿金。
四、工伤员工的权益保障与维权途径
- 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响，确保工伤员工在受伤后能得到必要的生活和医疗保障。
- 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决问题；
- 协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
五、实际案例与启示
以职工小李为例，他在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。这一案例告诉我们，工伤员工在享受法律保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。
温馨提示：作为工伤员工，您应了解自身的法律权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在工伤鉴定和赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。