针对您提出的“毕业实习期出现工伤，过了实习期辞退如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于您在实习期间发生的工伤，根据相关规定，实习生在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，都是参照《工伤保险条例》等相关规定来执行的。这意味着，您在实习期间发生的工伤，同样有权享受工伤保险的相关待遇。

接下来，关于您过了实习期被辞退的情况，以及工伤待遇的享受问题，这里需要分情况讨论：

1. 如果您的工伤已经经过劳动能力鉴定，并被鉴定为五级至十级伤残：

   • 在三方实习协议终止、解除时，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，实习单位（或原用人单位，如果实习期结束后您被正式录用）可能需要支付您一次性伤残就业补助金，具体金额和支付方式需根据当地规定和三方实习协议或劳动合同来确定。

2. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准：

   • 一次性工伤医疗补助金的标准通常与您的本人工资和伤残等级有关，具体金额需根据当地规定来计算。
   • 一次性伤残就业补助金的标准也类似，但支付主体通常是用人单位。

3. 如何申报上述工伤保险待遇：

   • 一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位（实习单位或正式用人单位）申领。
   • 一次性工伤医疗补助金则可能需要通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，需提交相关证明材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。

4. 注意事项：

   • 如果您在同一用人单位（实习单位或正式用人单位）连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照就高原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果您距离法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
   • 如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，我建议您尽快与实习单位（或原用人单位）以及当地的人力资源和社会保障部门沟通，了解具体的申报流程和所需材料，以便及时获得应有的工伤保险待遇。同时，如果您对实习单位或用人单位的处理方式有异议，也可以通过法律途径来维护自己的权益。