学生实习期间在单位出工伤，单位一般不可以随意辞退人。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动关系认定：学生实习期间与单位的关系通常不被认定为劳动关系，而是实习关系或者劳务关系。但这并不意味着单位可以随意辞退受伤的学生。如果是因为工伤导致学生暂时无法继续实习，单位以此为由辞退，可能涉及违法。因为即便不是劳动关系，单位也有义务保障学生在实习期间的基本权益，包括在受伤后的合理安置。
• 类似劳动关系的保护：虽然不是严格意义上的劳动关系，但根据公平原则和相关的民事法律规定，单位不能无正当理由解除与学生的实习关系。如果学生因工伤需要治疗和休养，单位应给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。若单位强行辞退，学生可以通过法律途径维护自己的权益，比如要求单位承担因辞退造成的损失，包括但不限于未完成的实习报酬、因寻找新实习机会产生的费用等。

实际情况角度

• 单位责任与形象：从单位的角度来看，随意辞退受伤的实习学生可能会对单位的形象和声誉造成负面影响。在社会上，这样的行为可能会被认为是不负责任、缺乏人文关怀的，进而影响单位与其他高校的合作以及未来的招聘工作。
• 协商解决的可能性：如果学生因工伤确实无法继续完成实习任务，单位可以与学生进行协商，看是否可以调整实习安排，比如延长实习时间、调整实习内容等，而不是直接选择辞退。这样既可以保障学生的权益，也有利于维护单位与学生之间的良好关系。

特殊情况角度

• 学生严重过错：如果学生在实习期间存在严重违反单位规章制度、泄露单位机密等严重过错行为，单位有权根据相关规定解除与学生的实习关系。但这种情况与工伤无关，单位不能以工伤作为辞退的理由。
• 不可抗力因素：如果因为不可抗力因素，如单位面临重大经营困难、自然灾害等，导致无法继续为学生提供实习岗位，单位可以与学生协商解除实习关系，并按照相关规定给予学生一定的补偿。

建议：如果学生实习期间出工伤后被单位辞退，学生可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退的理由。如果协商无果，学生可以收集相关证据，如工伤证明、与单位的沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益，比如向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。

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