公司无故调动员工岗位是违法的，除非符合特定条件且遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且这种变更应当采用书面形式。这表明，岗位的调整必须基于双方的协商一致，并以书面形式确认。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。因此，公司未经员工同意擅自调岗，违反了上述法律规定。
合法调岗与违法调岗的区分：
- 合法调岗：在符合法律规定的条件下，如因生产经营需要、员工不胜任工作、脱密期调岗、医疗期满调岗或客观情况发生重大变化等，用人单位有权调整员工的工作岗位，但必须与员工协商一致，并遵循法定程序。
- 违法调岗：如果用人单位的调岗行为未经协商一致、出于恶意、违反法律规定或具有侮辱性、歧视性，则属于违法调岗。
员工权益保护与建议
面对公司无故调岗的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
- 拒绝不合理调岗：如果公司提出的调岗要求不合理或违法，员工有权拒绝，并应保留相关证据以备后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司无故调动员工岗位是违法的，除非在特定条件下且遵循法定程序进行。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。