其他用工身份是合法的。在劳动法律框架内，除了基本的全日制用工形式外，还存在多种合法的其他用工形式，这些形式旨在满足不同企业和劳动者的需求。

一. 其他用工形式的具体种类

1. 劳务派遣用工：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
   • 特点：劳动关系的建立与实际用工的分离，即劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。

2. 非全日制用工：

   • 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：工作时间的灵活性和短期性，通常不签订书面劳动合同，劳动关系可以随时终止。

二. 其他用工形式的合法性依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述其他用工形式均被明确认可为合法的用工形式。
• 这些用工形式在保障劳动者基本权益的同时，也为企业提供了更灵活的用工选择。

三. 其他用工形式的应用场景

• 劳务派遣用工适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如季节性用工、项目性用工等。
• 非全日制用工则更适用于那些工作时间不固定、希望保持工作与生活平衡的劳动者，如兼职工作者、自由职业者等。

四. 我的观点

其他用工身份是合法的，它们为企业和劳动者提供了更多的选择和灵活性。然而，无论是全日制用工还是其他用工形式，都应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。