“其他用工形式”是否等同于“编外人员”，并不能一概而论，需要具体分析。以下是详细解释：

1. 概念定义：

   • “其他用工形式”是一个相对宽泛的概念，它可能指的是除标准全日制用工之外的其他各种用工方式，如劳务派遣、兼职、实习、外包等。
   • “编外人员”则通常指的是在单位编制之外的人员，他们不与单位形成标准的劳动关系，可能以合同、协议或其他形式提供服务。

2. 区别与联系：

   • 区别：编外人员强调的是与单位编制的关系，而其他用工形式则更侧重于用工的具体方式和性质。
   • 联系：在某些情况下，编外人员可能采用其他用工形式中的一种或多种，例如通过劳务派遣或外包方式成为单位的编外人员。

3. 具体判断：

   • 要判断“其他用工形式”是否属于“编外人员”，需要具体看这种用工形式是否导致劳动者与单位之间形成了非标准的劳动关系，以及劳动者是否被纳入单位的编制内。
   • 如果某种用工形式下的劳动者与单位之间形成了非标准的劳动关系，并且劳动者未被纳入单位的编制内，那么这种用工形式下的劳动者可以被认为是编外人员。

4. 实例分析：

   • 例如，某单位通过劳务派遣方式招聘了一批员工，这些员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订劳动合同。在这种情况下，这些员工就属于“其他用工形式”中的劳务派遣员工，同时他们也是用工单位的“编外人员”。

综上所述，“其他用工形式”并不必然等同于“编外人员”，而是需要根据具体的用工方式和劳动关系来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。