劳务工转其他劳务工是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果劳务工与原用人单位协商一致，且新用人单位也同意接收该劳务工，同时这种转换不违反法律法规的强制性规定（如不涉及非法用工、不违反最低工资标准等），那么这种转换是合法的。
- 例如，劳务工A在原公司B从事某项工作，后因个人发展原因希望转到公司C从事类似工作。若A与B协商解除劳务关系，并与C签订新的劳务合同，且整个过程符合法律法规，那么这种转换就是合法的。
符合劳务派遣规定：
- 如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，且劳务派遣公司与用工单位之间的协议允许劳务工在不同用工单位之间转换，同时这种转换也符合劳务派遣的相关法律法规，那么这种转换也是合法的。
- 例如，劳务工D由劳务派遣公司E派遣到公司F工作。后因公司F的业务调整，D被转派到公司G工作。若这种转派符合E与F、G之间的协议，且符合劳务派遣的法律法规，那么这种转换就是合法的。
不合法情况
违反法律法规强制性规定：
- 如果劳务工转换工作违反了法律法规的强制性规定（如未办理相关手续、未签订新的劳务合同、违反最低工资标准等），那么这种转换就是不合法的。
- 例如，劳务工E在未与原公司解除劳务关系的情况下，擅自到另一家公司工作，且未签订新的劳务合同。这种行为可能违反了劳动法的相关规定，因此是不合法的。
未经同意擅自转换：
- 如果劳务工未经原用人单位或新用人单位的同意，擅自转换工作，那么这种行为也是不合法的。
- 例如，劳务工F在未告知原公司的情况下，擅自到另一家公司工作。这种行为可能构成对原公司的违约，因此是不合法的。
建议与注意事项
- 签订书面协议：无论是劳务工还是用人单位，在进行工作转换时，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：在进行工作转换时，必须遵守相关的法律法规，确保转换过程的合法性和合规性。
- 及时办理手续：如果工作转换涉及到劳动合同的变更或解除，应及时办理相关手续，以确保双方的权益得到保障。
如果您在劳务工转换过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。