公司发offer后毁约，一般可以先考虑通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不满意，再进一步考虑起诉。下面我为你详细解释一下这个结论：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 当公司与员工之间因履行劳动合同发生争议，包括offer的履行问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，即通常需要先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如offer、沟通记录等。
   • 仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解，若调解不成，则进行仲裁。
   • 仲裁庭会根据事实和法律，作出裁决。

3. 起诉的必要性：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，需要提交仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料。

4. 法律建议：

   • 在面对公司毁约的情况时，首先要保留好所有相关的证据，如offer原件、与公司沟通的记录等。
   • 可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
   • 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司发offer后毁约，你首先可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，再进一步考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。