公司休年假交社保押金不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于年假的规定

1. 年假是职工的合法权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这意味着年假是职工依法享有的休息权利，单位不得随意剥夺或限制。
2. 年假期间工资待遇不变：同样根据该条例，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明单位在职工休年假时，应正常支付工资，不得扣减或变相扣减。

二. 关于社保押金的问题

1. 社保是单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位为职工缴纳社保是其法定的义务，不得与职工协商或附加条件。
2. 押金违反劳动法规定：在劳动法及相关法规中，并未规定单位可以收取社保押金。实际上，任何形式的押金或保证金都是不被允许的，因为这可能构成对职工权益的侵害。单位无权以任何理由要求职工缴纳与社保相关的押金。

三. 综合分析与建议

1. 公司行为不合法：结合上述分析，公司要求在职工休年假时缴纳社保押金的行为，既违反了关于年假的规定，也违反了关于社保的规定。这种行为侵害了职工的合法权益，是不合法的。
2. 应对措施：如果公司存在这样的行为，职工可以依法向社会保险行政部门或社会保险费征收机构举报，要求处理单位的违法行为。同时，职工也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司休年假交社保押金的行为是不合法的。我建议职工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。