公司规定月初请假需要交押金，这一做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司规定月初请假需要交押金，实际上是以押金的形式要求劳动者提供担保，这违反了上述法律规定。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在请假后能够按时返回工作岗位或履行其他相关义务。然而，在劳动关系中，劳动者已经通过签订劳动合同与用人单位建立了法律上的约束关系，无需再通过押金来提供额外担保。
2. 潜在风险：如果公司坚持要求劳动者交押金，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐稳定。此外，一旦发生劳动纠纷，公司可能因收取押金而面临法律责任和声誉损失。

建议与措施

1. 与公司沟通：如果你作为劳动者遇到了公司要求交押金的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和担忧，并引用相关法律法规来支持你的观点。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，公司规定月初请假需要交押金是不合法的行为。作为劳动者，你有权拒绝这一要求，并可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。