护工上班交押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。护工作为劳动者的一种，同样受到这一法律条款的保护。

押金收取的非法性

1. 违反法律规定：用人单位收取押金的行为直接违反了《劳动合同法》的上述规定，因此是违法的。
2. 侵害劳动者权益：收取押金不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者的合法权益。劳动者在入职时往往处于相对弱势的地位，用人单位收取押金可能加重劳动者的经济负担，甚至影响劳动者的正常生活。

可能的法律后果

1. 退还押金：如果用人单位已经收取了护工的押金，护工有权要求用人单位退还。用人单位应当立即退还，不得拒绝或拖延。
2. 行政处罚：用人单位违反法律规定收取押金的，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 拒绝交纳押金：护工在入职时，如果用人单位要求交纳押金，应当明确拒绝，并告知用人单位这一行为是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交纳押金，护工应当保留好相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权时使用。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝退还押金或因此产生纠纷，护工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，护工上班交押金是不合法的行为，护工有权拒绝交纳并要求用人单位退还已收取的押金。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。