医院护工求职时收取押金是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。医院作为用人单位，在招聘护工时同样需要遵守这一规定，因此，医院护工求职时收取押金的行为违反了劳动合同法的相关规定，是不合法的。

实际操作与风险角度

1. 求职者风险：如果求职者在求职过程中被要求缴纳押金，一旦遇到不法分子或不良用人单位，可能会面临押金被骗取、无法退还等风险。这不仅会给求职者带来经济损失，还可能影响其求职积极性和信心。
2. 用人单位风险：对于用人单位而言，收取押金的行为也可能带来法律风险。一旦被劳动监察部门查处，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其招聘和用人效果。

建议与措施

1. 求职者应对：求职者在求职过程中应提高警惕，遇到要求缴纳押金的情况时，应坚决拒绝并保留相关证据。如果因此遭受损失，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位规范：用人单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，不得在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。同时，用人单位还应加强内部管理，规范招聘流程，确保招聘活动的合法性和公正性。

综上所述，医院护工求职时收取押金是不合法的行为，既违反了劳动合同法的相关规定，也可能给求职者和用人单位带来不必要的风险和损失。因此，建议求职者在求职过程中保持警惕，用人单位也应规范自身行为，共同维护一个合法、公正、有序的招聘环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。