在医院做护工，一般情况下是不需要交押金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，雇主在招聘员工时，通常不得要求员工缴纳押金或保证金等费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用权力，损害劳动者的利益。因此，从法律层面讲，医院作为雇主，在招聘护工时要求交押金是不合法的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，正规的医院或护理机构通常会遵循法律法规，不会要求护工缴纳押金。他们更注重护工的专业技能和职业素养，通过培训、考核等方式来确保护工的服务质量。
- 然而，也存在一些非正规的机构或个人，可能会以各种名义要求护工缴纳押金。这种情况下，护工应提高警惕，谨慎对待，避免上当受骗。如果遇到此类情况，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下不需要交押金，但在某些特殊情况下，如护工需要借用医院的设备或物品进行工作，医院可能会要求护工缴纳一定的押金作为担保。但这种情况应该明确告知护工，并在合同中注明押金的金额、退还条件等事项，以保障护工的合法权益。
建议：
- 如果您正在考虑从事护工工作，并在选择医院或护理机构时遇到要求交押金的情况，建议您先了解该机构的正规性和信誉度。可以通过查询相关资质、咨询其他护工或患者等方式来获取信息。
- 如果确认该机构是正规的，且要求交押金的情况有合理依据（如借用设备等），那么您可以根据合同条款来决定是否接受。但请务必仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对交押金的情况有疑问或担忧，可以直接向医院或护理机构提出询问，并要求他们给出明确的解释和依据。如果无法得到满意的答复，您可以考虑选择其他机构或寻求法律帮助。
总之，作为护工，您有权拒绝不合法或不合理的押金要求。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。