医院合同工一般不需要缴纳押金。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘劳动者时，通常不得要求劳动者缴纳押金或者其他费用。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位以押金等名义变相剥削劳动者。
二、实际情况分析
正规医院：在正规的医院中，通常不会要求合同工缴纳押金。医院会按照法律规定的程序与劳动者签订劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。
非正规医院或中介机构：然而，在一些非正规的医院或者通过中介机构招聘的医院合同工中，可能会存在要求缴纳押金的情况。这种情况下，劳动者应该提高警惕，避免被不法分子利用。
三、建议与注意事项
了解法律规定：劳动者在签订劳动合同前，应该了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。
谨慎选择用人单位：在选择用人单位时，应该选择正规、有信誉的医院，避免被不法分子欺骗。
保留证据：如果用人单位要求缴纳押金，劳动者应该保留好相关的证据，如收据、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，医院合同工一般不需要缴纳押金。如果遇到相关情况，劳动者应该了解法律规定、谨慎选择用人单位，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。