结论前置：医院合同工是否需要上交护照，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 根据法律法规要求：

   • 一般情况下，法律法规并未强制要求医院合同工上交护照。护照是公民出入国境和在国外证明国籍、身份的证件，其保管和使用应遵循相关法律规定。除非有特定法律法规或政策明确要求，否则医院无权要求员工上交护照。

2. 根据医院内部管理规定：

   • 某些医院可能出于内部管理需要，如员工出国培训、交流等活动的统一安排，会要求员工暂时上交护照以便办理相关手续。但这种情况下，医院应明确告知员工上交护照的原因、期限及保管措施，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若医院内部规定要求上交护照，但该规定与法律法规相抵触或侵犯员工合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。

3. 根据劳动合同或协议约定：

   • 如果劳动合同或协议中明确约定了员工需要上交护照的情况，如因工作需要经常出国等，那么员工应遵守合同约定。但合同条款必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 若合同条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议并要求修改或解除合同。

建议：

• 如果你作为医院合同工被要求上交护照，首先应了解医院要求上交的具体原因和依据。
• 若认为医院的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以与医院协商解决或向相关部门投诉。
• 如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业、详细的解答。