关于劳务派遣合同工工作单位是否可以收护照的问题，结论是：一般情况下，工作单位无权收取劳务派遣合同工的护照，但在特定情况下，如涉及外派或出国工作等，可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的法律分析

1. 护照的性质与归属：

   • 护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，属于公民个人所有，受法律保护。
   • 根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照的颁发、换发、补发和签注等均由公安机关出入境管理机构负责，个人有权持有和使用自己的护照。

2. 工作单位的权利限制：

   • 工作单位，包括劳务派遣单位和使用单位，均无权非法扣押或收取员工的护照。
   • 如果工作单位以任何理由要求收取护照，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

二、特定情况下的例外分析

1. 外派或出国工作：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣合同工被外派至国外工作，工作单位可能需要暂时保管护照以便办理相关手续。
   • 但这种情况下，工作单位应当明确告知员工保管护照的原因、期限和归还条件，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 同时，工作单位应当遵守相关法律法规，不得滥用保管护照的权利。

2. 员工自愿交出：

   • 如果员工出于某种原因自愿将护照交由工作单位保管，这属于双方之间的自愿行为。
   • 但即使在这种情况下，工作单位也应当妥善保管护照，不得随意使用或泄露护照信息。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 如果工作单位要求收取护照，员工应当首先了解原因和期限，并要求工作单位出具书面说明。
   • 如果员工认为工作单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
   • 同时，员工也应当妥善保管自己的护照，避免丢失或被盗用。

2. 对于工作单位：

   • 工作单位应当尊重员工的合法权益，不得非法扣押或收取员工的护照。
   • 如果因工作需要确实需要保管员工的护照，应当明确告知员工并征得其同意，同时遵守相关法律法规和规章制度。
   • 工作单位还应当建立健全护照管理制度，确保护照的安全和合规使用。

总结来说，劳务派遣合同工的工作单位在一般情况下无权收取员工的护照。但在特定情况下，如涉及外派或出国工作等，可能存在例外。如果员工遇到工作单位非法收取护照的情况，应当及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。